（ ）是指绩效评价结果的一致性和可靠性。

（ ）主要表现在构建正式组织结构框架所需要的成本和内部组织管理机制的运行成本。

精益崇尚流动，精益注重消除浪费，浪费被定义为提供产品和服务中任何不必要的环节。

（ ）包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。

持续沟通是绩效管理的核心环节。

组织结构的具体模式有很多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。

在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（ ）等一系列复杂的管理系统。

持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一

治理结构的不合理主要表现在政府治理和监管力度不够，目前公司中存在的董事会功能弱化，监事会未能充分发挥监督作用。

好的管理者通常能够降低管理成本，其原因在于（ ）。

一般来说，管理者的素质直接影响管理的效果，好的管理者能够降低管理成本。

内部的组织成本主要表现在（）。