（ ）的特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标。

在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。

（ ）是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念，行为方式和行动标准。

按照管理对象需要的层次以及管理者运用权力的不同可将管理方法划分为（ ）。

“皮革马利翁效应”，人们也称之为“罗森塔尔效应”说明了在管理活动中，管理者可以运用（ ）来激发员工的斗志。

按照（ ）可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方法。

系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。

整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

行为科学理论认为，人是（ ）。

管理哲学由（）构成。

从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（ ）。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。