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A
组织目标
B
组织文化
C
组织制度
D
组织精神
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化。 组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。故本题答案为D。
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组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的,并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容,这是组织文化的( )。
国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”( ).
( )是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正。
决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是( )。
回馈速度低,风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的( )。
商标属于( )组织文化的显性内容。
组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )。
提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
过程型文化的特征是风险小,信息反馈快。
组织文化是无形的,其作用只能通过潜移默化的方式进行。
组织文化具有( )。
组织变革的动因包括( )。