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A
组织目标
B
组织文化
C
组织制度
D
组织精神
正确答案 :D
解析
本题考查组织文化。 组织文化是以组织精神为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。它具有显著的特征,如成员的同一性、团体的重要性、对人的关注、单位一体化、冲突的宽容度、系统的开放性、风险承受度等等,这些特征表明,组织文化在很大程度上决定了组织员工的看法及对周围世界的反应。故本题答案为D。
相关试题
脱离了实践,组织文化就成为了无源之水、无本之木。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
( )是组织文化的中间层次,是对组织成员产生规范性、约束性影响的部分。
制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。
组织文化作为一种组织系统具有很多特定的功能。主要功能有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能等。
组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透 和内化,使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的( )。
有些组织的文化,是可以依靠空洞的说教就能够建立起来的。
关于组织文化,下列说法正确的是( )。
一个组织内部的规章制度属于( )。
( )指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
组织文化的隐性内容主要通过组织哲学、价值观念和( )等来表现。
以任务为基础的变革是一切变革的基础。