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A
厌倦、疲劳、压力
B
劣质品
C
常旷工
D
高离职流动率
正确答案 :A B C D
解析
考查组织设计。工作专门化的实质不是将整项任务交由某个人承担,而是将之细分为若干步骤,每一步骤由一个单独的个人来完成。每个员工都仅专门从事每一部分的活动而不是全部活动。工作专门化,可以提高生产效率,但过分专门化也会带来:厌倦、疲劳、压力、低生产率、劣质品、常旷工、高离职流动率等缺陷。
相关试题
下列属于一般环境中经济因素的有( )。
“3D”打印技术的出现,引领着消费需求。“3D”打印创新属于( )。
社会系统学派大师巴纳德认为,社会得以正常运转的前提条件是()。
下列关于创新与研究开发的关系,表述不正确的是( )。
影响组织设计的因素主要有组织环境、组织战略、( )。
()主要是研究如何调节和控制复杂的系统,使其按照预定的目标去运行。
80、以人为中心的变革即通过改变员工的( )等所进行的组织变革。
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”,下列属于创新的有( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人,所以,管理主体只能以个人形式存在。
下列关于绩效管理工具的说法,正确的是( )。