相关试题

既给下属一定的指导，又注意激发和鼓励其积极性的领导者是（　　）。

维持是为了为创新提供平台和条件，是为了实现创新成果。

激励下属、解决成员之间的冲突，这种管理职能是（ ）。

行为科学学派的代表人物有（　　）。

柔性管理方法是基于管理对象（ ）、自尊、归属与爱及自我实现的需要为基础。

组织结构变化属于组织管理中的例行问题。

一、单项选择题：（本大题共50个小题，每小题1分，共50分）每个小题备选答案中只有一个正确答案，请将正确答案和代号填涂在《机读答题卡》对应题号的答题框内。基层管理者在（　　）上花的时间多于高层管理者。

管理学中沟通就是意义的传递与理解。

领导替代理论是由（ ）提出来的。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。

好的管理者通常能够降低管理成本，主要表现在（　　）。

（）的运用要注意双向性、体现共享性、突出快速性、确保真实性。