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A
行政方法
B
法律方法
C
经济方法
D
心理方法
正确答案 :A
解析
行政方法具有积极主动、权力集中、行动迅速的特点。在实践中,它是对管理对象合法权益威胁最大的管理方法,因而行政方法必须严格遵守职位权限和行政程序,依法行政,以保证行政效率和相对人的合法权益。
相关试题
沟通障碍中属于结构因素的有()。
“修身、齐家、治国、平天下”是()的管理思想。
()是创新的物质和科学技术基础。
在纠偏过程中,会对既定的关系、结构等进行调整,使得组织成员对纠偏的态度各有不同,为了避免纠偏障碍的出现就注意()。
管理过程中应该避免一切冲突的存在,以保证管理效率的提高。
模仿是创新传播和扩散的形式。
虚拟型组织组织是一个精干的核心组织通过建立以()为基础的业务关系网络而形成的组织结构类型。
过于非人格化和组织僵化、压抑创新、不利于提高组织成员的积极性和创造性的是()。
不是所有的偏差都会引起不良后果,在纠正偏差前,应该先对偏差进行评估。
从本质和基本属性上看,组织是动态意义的有机整体和组织行为的有机统一。
运用传播手段的最终目的是()。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。