根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（ ）。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）要随环境的变化而变化。

下列属于销售代表卓越绩效标准的有（ ）。

近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（ ）。

心理效应是指大多数人在相同的情况下或对某种相同的刺激，产生相同或相似的心理反应现象，下列关于心理效应说法正确的有（ ）。

计划与决策是相互联系的，但在实际工作中，计划要按照决策制定的目标制定，计划是不能改变决策的。（ ）

在领导活动的基本特征中，权力是（ ）。

领导理论的发展大致经历了三个阶段，其中权变理论阶段侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。

成果控制是通过财务分析、成本分析、质量分析以及职工成绩评定等内容，总结过去的经验和教训，为未来计划的制定和活动的安排提供借鉴。

为了获取公共利益或者战略价值或服务，以实现政府特定政策目标，政府运用财政收入来资助私人部门生产，这种方法属于（ ）。

三、判断（每题1分，共30分）以创新为驱动的互联网行业适合韦伯式的科层制组织结构和管理模式。

组织冲突中的破坏性冲突是指由于（ ），员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织的发展。