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A
社会经济
B
组织结构
C
组织文化
D
社会文化
正确答案 :A
解析
本题考查制度创新。 制度创新主要是从社会经济角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和创新。
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二、单项选择题(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)美国哈佛大学教授戴维—麦克利兰把人的高层次需求进行了归纳,其中影响或控制他人且不受他人控制的需求被称为( )。
控制的必要性包括( )。
战略管理对组织的正面效果有( )。
名义小组法,是管理决策中的一种定性分析方法,组织成员之间形成小组,相互沟通来提出各自的看法。( )
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
拿破仑说:“宁愿要一个平庸的将军带领一支**,也不要两个天才同时领导一支**”。这句话体现了管理学中的( )。
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性。
要素创新包括( )。
对领导干部实行离任审计,属于一种事后控制手段。( )
上级与下级关系不太好,他们处理的事情比较复杂,但是上级对下级的监督、奖励等有安全的决定权,这时候的领导方式处在高的LPC值范围。( )
战略管理重视的不是各个部门的自身表现,而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出:战略管理是( )。