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A
破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
B
相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
C
“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D
相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
正确答案 :D
解析
考查人员配备。“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则,排除 A、B 项的说法不成立.C项说法错误。D 项,给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇.确实会让内部人才觉得自己利益受损。D 项为正确说法。
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美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括:
多元化生产的企业,产品品种多,主要进行差异化生产,对职工技术要求相对较高,适于采用集权式组织形式。
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
( )职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权,包括提供咨询、建议等。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上,每小题1分,共60分。)权变理论是根据()观点提出来的。
管理上说,政策的“朝令夕改”违反了( )原理。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意:
42. 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点()。
下列选项中属于激励理论的有( )。
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次( )。
“三个和尚没水喝”这一俗语从管理学角度理解是因为:
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。