事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
破坏了公平竞争的原则,使得“子弟兵”处于不利的地位
B
相对于“子弟兵”来说,“空降兵”更能创造出业绩
C
“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D
相对于“空降兵”而言,“子弟兵”觉得自己利益受损
正确答案 :D
解析
考查人员配备。“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则,排除 A、B 项的说法不成立.C项说法错误。D 项,给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇.确实会让内部人才觉得自己利益受损。D 项为正确说法。
相关试题
42. 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点()。
下列原理中,属于人员配备工作原理的是:
下列关于传播方法的运用,不正确的是( )。
多元化生产的企业,产品品种多,主要进行差异化生产,对职工技术要求相对较高,适于采用集权式组织形式。
目标管理作为一种新型的管理制度,与以往的管理方式的根本区别在于( )。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
( )是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。
在布莱克管理方格理论中,确定管理风格的两因素是:
提高管理效率的基础和条件是( )。
对于组织内部的非正式沟通,下列做法中恰当的有:
以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为:
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意: