事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查强化理论。 通常,组织可以通过正强化和负强化对人们的行为进行引导和激励,以此来提高组织的管理效率。领导者应把重点放在积极的强化即正强化上,原因在于正强化更容易被人接受。 故本题说法正确。
相关试题
企业制定业务层战略和职能战略的依据是职能层战略。
下列哪种领导风格最能够增强员工的主人翁意识?( )
下列引起沟通的障碍,属于组织障碍的有( )。
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于( )。
激励原理属于( )。
为避免规划制定与预算制定互相独立而带来的弊端,政府部门往往采用哪种方式来对各个可能的方案进行成本-效益分析,从而选择最佳方案?( )
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端而提出的职位设计思想是( )。
管理工具是管理的手段和途径,管理工具的选择、运用和组合是管理工具研究的最基本主题和归宿。
战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革。( )
商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了根木棍,称有将木根从南门移动到北门的,奖励500金,但是却没人去尝试。根据期望理论,这是由于( )。
由委托代理关系所产生的委托代理成本在组织管理中具体表现为监督激励成本和承诺成本。
下列说法中,能体现前馈控制的是( )。