赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导风格曲线图第三阶段成熟度的特点是下属有能力却不愿意干领导让他们干的工作。（ ）

学校中的教研室主任属于（ ）。

社会系统论认为，管理者的权威来自法定权力。（ ）

近因效应一般在较陌生的环境下产生。（ ）

预见到潜在利益，并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是领导者。（ ）

一般情况下,信度系数不低（ ）的测试工具被视为信度较好。

惠普公司创始人休利特相信,员工们都渴望把工作干得出色、得有创造性,只要为他们提供适当的环境,他们就能做到这点。体贴和尊重每个人,承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前,公司就不实行上下班记时制了,最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力,这才是公司长盛不衰的秘诀。惠普公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（ ）。

下列不属于目标管理特点的是（ ）。

信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍；信息量越多，就越有利于消除沟通障碍。（ ）

一家公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格保密。该部门最宜采用的沟通形态是（ ）。

下列属于管理绩效中的基本绩效标准的是（ ）。

下列选项中言简意赅地说明了如何恰当用人的道理是（ ）。