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工作丰富化的管理措施根据（ ）提出来的。

在收益既定的情况下，管理效率低意味着投入的管理成本越高。

通常控制过程分为（ ）几步。

为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊敬的关系的领导方式叫（ ）。

X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的。

领导替代理论认为，现实中，有时存在这样一种情境：领导毫无存在的必要，或者几乎没什么影响。

管理者在视察中发现一员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后工作中要按正确的操作方法操作，这是一种

根据约束理论，组织约束的是超强的一环，从而使之适应其它环节发展的速度。

社会系统学派代表人物巴纳德主要贡献有（ ）。

以下属于领导权变理论的是（ ）。

下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

在实践中组织结构创新的方式有（ ）。