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A
传统权力
B
超凡权力
C
法定权力
D
个人权力
正确答案 :C
解析
考查行政组织体系理论。韦伯认为社会上有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来。超凡权力:来源于别人的崇拜与追随。法定权力:法律或制度规定的权力—理性权力。韦伯认为,只有法定权力才能作为行政组织体系的基础,其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于:管理的连续性使管理活动必须有秩序地进行。为以“能”为本的择人方式提供了理性基础。领导者的权力并非无限,应受到约束。对经济组织而言,应以合理合法权力为基础,才能保障组织连续和持久的经营目标。而规章制度是组织得以良性运作的保证,是组织中合法权利的基础。
相关试题
( )假设认为:人因需要不同,能力各异,不同的人会对不同的管理策略作出不同的反应,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
以下属于战略特征的是( )。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
组织文化是组织在长期的管理活动中形成的,它由( )三个部分组成。
X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的。
中层管理者的主要职责是给下属作业人员分派具体工作,保证各项任务的有效完成。
管理是由许多人协作劳动而产生的,它是有效组织共同劳动所必需的。管理具有同生产力、社会化大生产相联系的属性是( )
A公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是()。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
如果工作岗位在地理上较为分散,该主管所能领导的直属部下数量就要减少。()
公共管理与企业管理的区别有( )。
以下属于领导权变理论的是( )。