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A
传统权力
B
超凡权力
C
法定权力
D
个人权力
正确答案 :C
解析
考查行政组织体系理论。韦伯认为社会上有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来。超凡权力:来源于别人的崇拜与追随。法定权力:法律或制度规定的权力—理性权力。韦伯认为,只有法定权力才能作为行政组织体系的基础,其最根本的特征在于它提供了慎重的公正。原因在于:管理的连续性使管理活动必须有秩序地进行。为以“能”为本的择人方式提供了理性基础。领导者的权力并非无限,应受到约束。对经济组织而言,应以合理合法权力为基础,才能保障组织连续和持久的经营目标。而规章制度是组织得以良性运作的保证,是组织中合法权利的基础。
相关试题
目标管理理论认为,实行目标管理一般要遵循的步骤是( )。
组织文化是组织在长期的管理活动中形成的,它由( )三个部分组成。
在实践中组织结构创新的方式有( )。
以下( )是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
某公司决策者对新产品进行市场调查,通过调查明确了在不同销售情况下的收益值,但无法确切估计不同销售情况出现的概率。这种决策是( )。
以下属于Y理论要点之的是( )。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。
( )表示管理组织管理过程的控制力度。
工作丰富化的管理措施根据( )提出来的。
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
从众效应原因很复杂,通常有以下表现:( )等。