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A
制定选聘计划
B
进行测试
C
搜集相关信息
D
进行体检
正确答案 :D
解析
考查组织人员选聘程序。其程序依次为:制定选聘计划、进行职务分析、发布招聘信息、搜集相关信息、测试与筛选、正式聘用人员。
相关试题
人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等,因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。
冲突产生的原因主要有沟通差异、( )。
滚动计划法的优点主要包括( )。
下列不属于量表法的是()。
如果组织注重分析研究以及数据、图表和分析间的关系,那么组织会选择( )作为绩效改进的方法。
在期望值理论中,没有强调要处理好()的关系。
河野义弘认为固执、谨慎、保守的组织文化是独裁活力型文化。
下列是预先控制的是()。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
二、多项选择题。下列说法正确的是()。
外部招聘的优点是()。
单位产品成本、工时定额属于()