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管理的科学性决定了管理具有特定的目标和价值取向，具有特定的社会历史性质。

由于企业处于复杂多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此，决策者不可能做出“最优化”的决策。这就产生了决策的比较优选原则。（）

组织中建立控制的专职能机构，这是控制的（ ）。

法定权也可称为（ ）、制度权，组织中的领导者由于其在组织中职位的合法性，使其拥有法定的权力，并得到社会的承认。

根据控制的手段，可将控制分为（ ）。

在实践中组织结构创新的方式有（ ）。

管理心理学家道尔顿将非正式组织划分为（ ）。

下列选项中属于人员考评要素中工作态度的一项是（ ）。

激发创新思维的主要因素有目标、意志、心理、情感等。

创新是组织生存发展之道、提高效率之法，提高效益之途。

科特尔和赫斯特的组织文化类型中，（ ）的组织强调只有当组织文化适应外部环境，才是好的、有效的文化。

组织的资源配置过程是在一定环境中进行的，环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。这些影响表现在（ ）。