控制强调精确，应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。

“理解，执行；不理解，执行中理解”，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。

控制过程中，适度性与经济性是矛盾的，只能满足其中之一。

按照公共领域和非公共领域的主体组织形式，可以把现代社会的管理划分为公共管理和企业管理两大类型。

柔性管理方法是基于管理对象生存、安全、归属与爱及自我实现的需要为基础。（）

下列符合公共管理的说法正确的是（）。

公共部门领导者应具备的素质主要有（ ）。

（）是指在文化塑造过程中删除那些落后的，不为员工所认可的内容与形式，保留那些进步的为广大员工接受的内容和形式。

对于任何组织来说，只有具备了与外部机会相匹配的内部能力，才能形成优势，相反，如果没有能力支撑，机会可能会成为一种威胁，这需要处理好战略目标与实现能力的统一。（）

（ ）是管理职能的发展。

5.组织变革是组织发展的目标，组织发展是组织变革的措施。

（）指对所有的备选方案都进行成对的比较，先表决两个方案，获得群体成员过半数的方案再同余下的方案进行成对比较，依次表决直至得出最终结果。