事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查绩效评价。强制分配法同样具有避免宽大化、中心化及严格化倾向,设计和使用成本低等优点,同时,也同样具备无法与组织战略目标联系,而且各评价等级间差异的内涵不清,主观性强等缺点。此外,当评价对象人数太少时就不适用了。
相关试题
实际中,主要用来控制固定费用的预算方法是()。
在领导者的权力中,由领导者在从事专业工作的过程中的知识和经验带来的影响力是()。
组织结构形式多种多样,但最基本的是直线职能制和事业部制。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
一种创新的制度是否优越,其衡量标准是看它是否降低了企业的外部交易成本。
绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”,要符合“SMART”原则,关键是要()。
泰勒的科学管理理论认为( )。
前馈控制是以未来为导向的,它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是()。
在人员考评中,各方面指标重要性不一样,但考评的关键性指标是( )。
因为()的作用,组织可以达到“1+1>2”的效果。
虚拟网络型组织结构灵活性较大,结构松散,实行分权化管理。
控制强调精确,应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。