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对
x
错
正确答案 :错
解析
【答案】×。金标尺解析:本题考查负激励。负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为:警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。纪律激励是一种负激励,适当的纪律激励的效用为正。
相关试题
领导与管理的区别在于()。
某公司总裁找了营销部事经理小王,与其深入沟通了前一段时间华东市场的情况,动员小王要在华东多花心思,并向其提出提升华东市场后的经济回报和职位上提升的许诺,请问这时总裁行使的管理职能是( )。
亚当斯的公平理论比较的是( )。
沟通的表现形式有( )。
领导工作包括下列哪些原理?( )
组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。
马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用,只有未满足的需求才具有激励作用。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
现代冲突理论认为,冲突是完全能避免的。
“重赏之下必有勇夫”这一俗语最明确地体现了下列哪一理论?( )
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意: