相关试题

期望理论的核心是（ ）。

有效领导的客观需要是领导者要学会授权，使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。

领导行为四分图理论，又称为（ ）。

在沟通的不断循环过程中，信息发送者与信息接收者的身份会不断地改变。

对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督。

下列关于领导者与管理者的理解，错误的是（ ）。

专家式领导中，“软专家”是指（）。

（ ）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。

对于一个尊重需要占主导地位的人，效果最好的激励措施是（ ）。

在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。

“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。

有差异就可能有冲突。