上级通过领导魅力、感召力、智力激发和个性化关怀激励员工超越当下自我的利益，满足下属的高层次需要，从而带来预期之外的高绩效，这种领导模式被称作（ ）

管理者应对其授权负最终责任而不管具体的执行人是谁。

每个组织的利益相关者的利益和观点总是不一致的。

在衡量实际的绩效时，管理者们需要一些关于他们的责任范围内所发生事情的信息。

“家文化”是日本一种独特的社会文化，是日本传统文化的基石，其在日本企业中也得以成功融合。日本企业中的“家文化”所体现出的成功管理技巧是( )

某灯泡厂产品的废品率在15%左右，在年初计划中提出要提高生产质量，使废品率降到11%。这个“11%”属于（ ）。 

在所有活动中，偏差是在所难免的。

技术诱导型组织创新展所属于内源性的渐进组织创新，其本质路径是（ ）。 

不管使用什么信息控制的工具，都应当定期对其进行检测，确保所有可能的预防措施已经到位，以保护组织重要的信息。

20世纪40年代初至50年代初属于战略管理的长期规划时代，管理重点是预测环境和制定长期计划。

情境领导理论是一种指导性理论，它告诉我们在某种情况下该做什么和不该做什么。

一、单项选择题（本题共50小题，每题1分，共50分。）管理作为人类社会的一项基本实践，具有自身的一般性特征。下列关于管理的一般性特征，说法正确的是（ ）。