目标管理法能使员工个人的努力目标与集体目标保持一致。（   ）

下列哪项管理职能有助于管理者对变化带来的威胁或机遇及时作出反应？（   ）

在明确工作绩效的差距时，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法称为（ ）。

前向一体化战略是指生产企业通过同原材料供应商联营或兼并原材料供应商或自主经营原材料，使供产一体化。（   ）

组织实施的稳定型战略是指保持组织的原有状态，追求稳定、均衡的发展战略。（  ）

根据美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论，激励因素和保健因素的区别在于（  ）。

管制是常见的公共部门强制性管理工具，政府管制可区分为政治管制和经济管制。（  ）

标杆控制通过设立挑战和赶超对象，并以最关键或最薄弱的因素作为改进内容，以此来全面提升企业的竞争力。但标杆控制容易使企业陷入“落后－标杆－又落后－再标杆”的标杆管理陷阱中。（   ）

复杂和动态环境中的不确定性最高，对组织管理者的挑战最大。下列哪些组织通常处于复杂和动态的环境当中？（  ）

途径－目标理论证明，当领导者弥补了员工或工作环境方面的不足，就会对员工的绩效和满意度起到积极的影响。（   ）

古典决策理论又称规范决策理论，其不足之处在于忽视了经济因素在决策中的作用。（  ）

下列公司的发展战略中，属于差异化战略的有（ ）。