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A
能够适应不稳定、快速变化的外部环境
B
能调动部门的积极性和自主性
C
利于高层摆脱日常事务,集中力量来研究和制定公司的长远战略规划
D
失去技术专门化带来的深度竞争力
正确答案 :A B C D
相关试题
有限理性模型认为决策是根据强有力的外部和内部利益相关者的利益和目标对决策结果进行博弈的过程。
以下不属于韦伯的官僚制特征的有()。
三、多选(每题1.5分,共30分)下列关于组织说法正确的是()。
企业发展平稳,或者发生收购兼并时,或遇到具有战略意义的人才时,因人设事也是必要的。
根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型,( )为人们的工作环境提供了秩序和可预见性,并且也界定了其他文化发挥作用的范围。
下列选项中( )岗位要求的专业化程度要求高,自主性低。
根据麦克利兰的需要理论,高成就需要者具备的特点有()。
矩阵式组织结构就是把一个以项目或者产品为中心构成的组织叠加到传统的,以职能来构成的纵向组织上,下列关于该类型组织结构的情况,说法错误的是( )。
公司战略根据成长方向的不同可以分为增长战略、稳定战略和收缩战略,下列不属于收缩战略的是( )。
下列企业按照不确定性程度由高到低排列,正确的是( )。
以下属于科学管理理论的内容的是()。
参谋职权是指授予个人或部门的权力,以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。