科学管理理论产生的历史和社会背景，决定了它不可避免地具有局限性，下列关于其局限性说法不正确的是（ ）

领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，此时领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。根据情境领导理论，上述属于哪种领导风格（ ）

组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍，下列关于其主要表现，说法不正确的是（ )。

信用部门的信用分析师就某顾客的信用问题直接与地区销售经理进行沟通，属于（）。

组织不可能将所有的决策权都授予基层员工，但会将所有的决策权都集中于某高层领导者群体。（ ）

一、单项选择题（本题共50小题，每题1分，共50分，每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分。）管理的发展历经两个阶段，下列属于管理第二发展阶段的特征是（ ）

管理方格理论通过研究证明了团队型管理在所有情境中都是最有效的管理方式。

根据有效控制的原则，采取恰当的控制行为，可以形成有效的控制系统。下列属于有效的控制系统的特征有（ ）。

领导这一行为产生后才催生了人际关系这一概念。

计划工作的核心就是从各个可抉择的方案之中选择最合适的方案，一旦计划确定之后就要根据计划进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作，因而计划是管理的首要职能。（ ）

领导者缩短与下属的距离，使之紧密地团结在自己周围。属于管理者应具备的哪项技能（ ）

亚伯拉罕·扎菜兹尼克认为，管理者和领导者是有区别的两类人，下列关于两者的区别，说法不正确的是（ ）。