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A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括如下四个环节:绩效计划、 管理绩效、绩效考核、 奖励绩效。
相关试题
“人际关系学说”创建的基础是( ).
亨利·甘特提出的能表明在生产计划中各项活动在时间上相互关系并被认为是管理方法上的革命的方法是( ).
( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
( )不是古典管理理论的代表人物。
法约尔认为( )处于核心地位。
韦伯认为理想的组织形态是行政性组织。
近年来,随着人们生活观念的不断变化,娱乐消费市场不断扩大,根据企业外部环境因素的分析,这一因素属于( ).
全面质量管理理论认为全面的含义应理解为( )。
不确定性最高、对组织管理者挑战最大的组织外部环境是( ).
科学管理的中心问题是( )。
“仁、义、礼、智、信”是我国古代()的思想核心。
法约尔认为,企业管理活动的职能有五项。