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A
效果
B
效率
C
公平
D
回应
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查管理工具效力评价。 管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。 故本题答案为C。
相关试题
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
志愿性工具属于部分的政府工具,如劝导、补贴等。
针对组织建立持久稳定、效率可靠的运转秩序这一管理主题,具有强制性特征的管理工具成为主流。
组织系统的( ),即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
管理的科学价值观是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
( )是指强制性介于强制工具和志愿工具之间的那部分政府工具。
对于传播的理解正确的是( )。