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A
效果
B
效率
C
公平
D
回应
正确答案 :C
解析
【金标尺答案】C。解析:本题考查管理工具效力评价。 管理工具的效力评价主要是效果、效率、公平、回应。效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。 故本题答案为C。
相关试题
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
管理哲学由()构成。
从具体运用的角度来看,柔性的管理方法可分为( )。
价格是计量和评价劳动的社会标准。
管理辩证法就是管理活动的( )。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
以下属于情感方法的是( )。