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A
个人权力
B
职务权力
C
管理权力
D
集体权力
正确答案 :A
解析
考查领导者权力。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,领导过多使用会带来下属的不满与抵触情绪。个人权力是领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然的感召力,使他们发自内心得接受影响,改变心理和行为。所以在管理实践中,人们越来越多的强调个人权力。
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从行政组织结构类型来看,我国国家各部委之间的分工协作属于( )。
美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括:
在管理控制中,企业可以根据需要在被控制行为发生的任何一个时间点,采用纠正偏差的手段,但一次仅能采取一种纠正偏差的手段。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
扁平结构的主要特点表现在( )。
下列选项中属于激励理论的有( )。
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管理上说,政策的“朝令夕改”违反了( )原理。
上层主管人员的中心任务是( )。
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柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。