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A
个人权力
B
职务权力
C
管理权力
D
集体权力
正确答案 :A
解析
考查领导者权力。职务权力所发挥出来的影响力带有强制性和不可抗拒性,领导过多使用会带来下属的不满与抵触情绪。个人权力是领导者个人因素而产生的影响力,对下属是一种自然的感召力,使他们发自内心得接受影响,改变心理和行为。所以在管理实践中,人们越来越多的强调个人权力。
相关试题
上层主管人员的中心任务是( )。
42. 以下哪一项是属于“权变管理理论”的最大特点()。
决策是为了实现特定目标的活动,所以没有决策就没有目标。
领导者若位高权重,要提高领导效能应注意:
“三个和尚没水喝”这一俗语从管理学角度理解是因为:
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
我国制定的国民经济发展的五年计划属于( )。
交易成本大小与谈判的复杂程度:
利用优势,回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是:
从逻辑关系上说,制定计划本身实际上构成了控制过程的( )。
以领导者对权力运用的方式为标准,领导方式大致可以分为:
使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是