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正确答案 :错
解析
本题考查组织变革。 从某种意义上说,组织文化变革是组织变革中难度最大、时间最长的变革。
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由于创新的时效性,企业创新的一般顺序是( )。
拿破仑说:“宁愿要一个平庸的将军带领一支**,也不要两个天才同时领导一支**”。这句话体现了管理学中的( )。
群体决策的过程是群体成员相互妥协并谋求意见一致的过程。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
与专家会议相对,德尔菲法可以有效地避免( )。
把一项工作分成各种作业,然后根据作业顺序进行排列,通过网络图对整个工作进行统筹规划和控制的计划编制方法是( )。
根据环境的变化,组织的战略决策和战术决策需要实时调整与修正,这是指战略决策和战术决策在执行过程中要遵循( )。
波特提出的竞争战略包括( )。
名义小组法,是管理决策中的一种定性分析方法,组织成员之间形成小组,相互沟通来提出各自的看法。( )
下列属于操作性学派的是( )。
分权是在多层次、多机构的决策系统中权力合理分派的规定和制度。分权是集权的对称,下面可以突出分权化程度高的是( )。
要素创新包括( )。