事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
提薪
B
升职
C
解聘威胁
D
工作扩大化
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲:(1)生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水份、空气、住所等最基本的需要;(2)安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;(3)社交需要。有时也称感情和归属的需要,包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;(4)尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;(5)自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。题干中,B项升职可以满足胜任等方面的需要,符合题意。
相关试题
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
不同的管理者对同样问题,他们的看法、决策、实施存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
4、人员配备的基本原则包括()
管理的适度原则要求管理要进行( )。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。
( )是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。