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对
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错
正确答案 :错
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定。负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。与正强化不同的是,负强化方式应保持连续性,从而打消人们的侥幸心理。
相关试题
为某一次活动所制定的书面计划,包括具体行动的实施方法、细则、步骤等称为( )。
通货膨胀是宏观经济现象,通货紧缩是微观经济现象。( )
一、判断题(本题共30小题,每题1分,共30分。判断正确的在答题纸相应位置填“A”。错误的填“B”)公共管理过程是公共权力的运用过程。
()能促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持,保证组织运转的高效和目标任务的实现。
中国少数民族人口虽少,但分布很广,中国民族成分最多的是( ),有25个世居少数民族。
某服装公司对于儿童服饰、男装和女装分别由不同的部门负责生产和销售,请问该公司是按什么方式划分组织部门的?( )
凡是民事法律关系的主体,都具有民事权利能力和民事行为能力。
二、单项选择题。(下列各题中只有一个正确答案,请将它的代号选出涂在答题卡上。每小题1分,共50分。)控制强调(),不能仅仅依靠偏差数值大小来纠正偏差。
任何控制都需要一定的费用,这要求有效的控制要注意()。
()是保证组织稳定的重要基础。
下列人员中,属于第一顺序继承人的是( )。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。