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A
梅奥
B
泰罗
C
孔茨
D
德鲁克
正确答案 :B
解析
考查科学管理理论。泰勒提出了科学管理理论,将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
相关试题
衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于我们有效地实现我们的要求。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
( )是战略管理过程的核心问题。
韦伯把组织分为不同的类型,包括神秘组织、合理—合法组织和( )。
在应用最为广泛的四种反馈控制方法中,最重要、最困难的是( )
在诸多影响因素中,资金是创新的决定性因素。
管理层次与管理幅度成反相关关系。
衡量对于控制工作十分重要,有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效,它们分别为( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
矩阵型组织结构的缺点是( )。
根据费德勒权变理论,在环境中等的情况下,采用()领导方式最好。
约瑟夫·阿罗斯·熊彼特最初在《经济发展理论》中提出“所谓创新就是一种生产函数或是一种生产要素与生产条件的重新组合。其目的在于获得潜在的超额利润”,下列属于创新的有( )。