事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来
B
组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的
C
组织文化会随着社会的进步,环境的变迁和组织的变革而演进
D
组织文化是长期积累的结果,一旦形成不会改变
正确答案 :D
解析
考查组织文化的特征。组织文化的可塑性:组织文化尽管具有传承性,但会受到组织环境的影响,在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式,因此需要对组织文化进行塑造,使之与环境的变化相适应。故D项说法错误。
相关试题
下列哪一个不属于法约尔提出的14条原则的内容?( )
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式,即:所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据( )来描述他的理想的组织模式。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。
组织变革是组织为适应()变化而进行的根本性重构或再设计。
行政决策执行完成后对决策效果进行的评估,是最重要的一种评估方式,它是
研究开发是创新的物质和科学技术基础,()是创新的核心。
组织文化是组织的性格和灵魂,是组织区别于其他组织的关键特征。()
关于国内早期的管理思想说法正确的是( )。
“皮格马利翁效应”,人们又称之为“罗森塔尔效应”,说明了在管理活动中管理者应运用暗示来激发员工的斗志。
()的核心就是挖掘人未曾使用过的潜力发挥人的创造能力和智力,把人塑造成“能力人”。
领导经常需要处理一些突发性事件,需要灵活处置,这表明领导艺术具有( )。