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A
职权集中化程度越髙
B
职权分散化程度越高
C
授权越明确
D
授权越具有弹性
正确答案 :A
解析
考查组织设计。衡量一个组织的职权的集中化和分散化程度,主要有下列几项标准:决策的数量、决策的范围、决策的重要性、对决策控制的程度。若下级管理层作出的决策数量多,而且作出的决策很重要,影响面也越大,则这样的组织职权分散化程度越高。
相关试题
下列不属于从众效应表现的是()。
计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
绩效改进方案只可以与计划目标制定相结合,不可以独立制定。
泰勒的科学管理理论认为( )。
3.管理者的人际关系角色就是指的管理者扮演的领导角色。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
()代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
创新可以为更高层次上的维持提供基础和动力。
为了促进组织内部管理交易有效完成而花费的代价和成本是()。
虚拟网络型组织结构灵活性较大,结构松散,实行分权化管理。
可以减轻高层管理者负担,但容易造成信息失真的沟通模式是()。
组织结构的( )是网络经济下企业组织最显著的特征。