（ ）是组织人员配备的最高准则。

组织结构的（ ）已经成为现代组织结构创新的一种趋势。

（ ）是根据历史资料，并通过充分的分析，找出要预测因素与其他因素之间明确的因果关系，建立数学模型来预测的一种方法。

巴纳德认为，正式组织存在和发展所必须具备的条件有（ ）。

当评价结果用于评选最佳员工时，（ ）是一个十分有效的方法。

组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低，畅通渠道不多，组织中成员具有比较一致的满意度，组织士气高昂，具有这些特点的沟通形态是（ ）。

委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向的，二者之间出现的利益偏差所导致的委托人福利受损的损失就是（ ）。

组织文化能使组织成员从内心产生一种发奋进取精神，因为组织文化具有（ ）。

谈判有两种基本方法，即零和谈判和（ ）。

影响组织设计的因素主要有组织环境、组织战略、（　　）等。

组织经营活动中常用的财务比率有（ ）。

战略管理时代，管理的重点包括（ ）。