对备选方案的要求不包括（ ）。

目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。

管理是一种 ( )。

领导工作涉及为各项职务配备合适人选，并通过激励调动工作积极性。

目标管理形成的理论基础有( )。

绩效评估中，重视同级评估的评价指标是（ ）。

人员配备的因材适用原则要求以发展的眼光看待人与事的配合关系，不断根据变化了的情况进行适时调整，最终实现人员工作的动态平衡。

根据赫塞——布兰查德提出的情境领导理论，在下属缺乏积极性，且缺乏工作能力的情况下，应采取的领导风格是高工作——低关系。

组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务，促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，这体现了组织设计具有（）。

（ ）在管理活动中起着承上启下的连接作用。

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

当决策制定者知道备选方案可能性的概率时，他是在不确定性条件下作出的决策。