斯金纳等人提出的强化理论，也被称为操作条件反射理论、行为修正理论，该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素，即该行为的后果，而并不涉及人的复杂心理过程。

（）是对管理对象合法权益威胁最大的管理方法。

“权力的实质是一种依赖关系”，这句话是斯蒂芬•罗宾斯提出的。

自古以来，人们就是通过组织在一起来应对恶劣的环境和实现共同的目的，因此，管理理论早在远古时代就诞生了。

控制过程中采用的检查，测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空的变化程度与分布状况，这是为了满足适度控制的原则。

把一项工作分成各种作业，然后根据作业顺序进行排列，通过网络图对整个工作进行统筹规划和控制的计划编制方法是（ ）。

下列关于管理模式，说法正确的是（ ）。

众多管理学家和心理学家对领导问题进行了广泛的研究，提出了许多相关理论。其中，（）集中研究各种影响领导行为成败的因素，并尝试找出各种环境因素与各种领导行为的最佳搭配。

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）。

根据（ ）原则，组织只能在工作关系紧密的层级上进行授权，否则可能会造成中间层层次在工作上的混乱和被动，伤害他们的负责精神，并导致管理机构的失衡，进而破坏管理的秩序。

下列不属于行之有效的控制标准应具有的基本特性是（ ）。

创新管理是现代组织管理的重要职能之一，关于组织中的创新，下列说法正确的是（ ）