事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
口头赞赏并表扬
B
适度增发年终奖
C
降级并物质惩罚
D
在岗位之间调动
正确答案 :C
解析
本题考查强化理论。 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱,甚至消失,从而保证组织目标的实现不被干扰。惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。降级并物质惩罚属于负强化。故本题答案为C。 A、B项:属于正强化。
相关试题
在一个企业中,管理创新的主体应该是( )。
下列选项中哪些不属于虚拟网络型组织结构的优点?( )
20世纪90年代以来,现代社会中的公共组织越来越倾向于“( )”模式?
为了保证组织目标的实现和既定计划的顺利进行,管理者必须监控和评估组织的绩效,并随时跟踪表现和预定目标的差异。
作为现代社会管理的一种典型类型,企业管理不具有下列哪项特点( )。
管理中可结合组织特点和人员劳动特点采取不同的工资形式,如有( )。
管理大师钱德勒认为:新战略的实施在管理中会出现一些问题,这时有必要建立新的( )。
下列选项中,哪些属于管理中的外部交易成本?( )
组织文化强调组织精神,价值观和员工的凝聚力,这些因素与管理计划和制度相比,无疑更具有柔性,也更能激发员工的积极性。
在人与人的交流中,除了语言交流外还有非语言沟通,其形式包括( )。
如果根据控制的手段进行划分,那么“在等级制度中,厂长对各职能科室的控制”属于( )
高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略的方案,属于下列哪种类型的战略实施( )。