相关试题

某绩效改进方法因为忽视统计和系统分析而受到争议，它是（）

股权分散产生的委托——代理问题比私人组织和合伙组织更加突出，公司必须付出很高的监督激励成本和承诺成本，内部组织成本也会因此增加.

（ ）、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。

1911 年（ ）的出版，才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。

组织规模是管理成本的主要决定因素，其变动会直接影响到（ ）。

发现并解决（ ）是绩效改进的重要目标。

“约束理论”绩效改进方法的假设包括（ ）。

“SMART”原则中，A代表（ ）。

在下列绩效评价方法中，( )的主观性强、容易发生晕轮误差。

对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

（）是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。

管理效率的（）的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。