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正确答案 :对
解析
【金标尺答案】T。解析:本题考查领导权变理论。 领导权变理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导是一个动态的过程,没有适合于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化,即权宜相变。 故本题说法正确。
相关试题
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是( )。
分权式的领导总比独裁式的领导更有效。
Y理论认为,应为员工提供富有挑战性和责任感的工作,建立良好的群体关系。
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
领导风格的连续统一理论描述了从主要以领导为中心到主要以( )为中心的一系列领导风格的转化过程。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。
工业化时代强调领导者应具有较强的事业心和进取精神,而知识经济时代强调领导者应具有创新精神和危机意识。