相关试题

非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。

管理幅度一定时，组织规模与管理层次成反比。

外部环境与组织内部结构具有关联性。

组织中层次多了，更利于上下间的沟通。

组织是管理的载体与工具，又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。

（ ）既是管理的载体与工具，又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。

企业人员素质普遍偏高，对领导的意图能很好地意会，则适合采取集权管理。

5.组织变革是组织发展的目标，组织发展是组织变革的措施。

组织设计不仅仅是组织结构的设计和优化，更重要的是组织规范的制度建设。

某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（ ）。

确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的? （ ）

由于非正式组织有自发性等突出的缺点，对非正式组织的建立应严格限制。