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单选题 总裁的工作不是耗在做许多决定上,在设定方向和挑选直接报告的人后,总裁要做的是认定组织将来必须处理的重要课题,帮助其他管理者区分决策的事项,以及进行组织的设计,这种认识反映了( )。

A

权变管理原则

B

例外管理原则

C

等级链指挥原则

D

管理幅度原则

正确答案 :B

解析

本题考查管理原则。 例外原则是指企业的高级管理人员把例行的一般日常事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项、重大事项的决定和监督权。这种以例外原则为依据的管理控制原理,以后发展为管理上的分权化原则和实行事业部制管理体制。故本题答案为B。