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A
采取了多种有利于提高员工个人能力的做法
B
努力使上级领导集中精力于高层管理
C
更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出
D
采取积极措施减轻上级领导的工作负担
正确答案 :C
解析
考查分权。分权是指把较多和较重要的经营管理权责分散下放到企业的中下层组织。可知C项符合题意。
相关试题
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为()。
管理学反映了管理过程的客观规律性,具有显著的科学性。但是,管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化,故而只是一种不精确的科学。
降级属于正强化手段。
下列关于刚性管理的缺点,说法不正确的是( )。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
激励成本不包括()。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
经济管理领域中信贷的主要作用是( )。
美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中,首次提出了“激励-保健因素”理论。
专项计划是为完成特定任务的计划,是某项重要项目的特殊安排,所以在拟订时不必考虑综合计划。