根据菲德勒的权变理论，下列说法有误的是（）。

领导者关注的是“做什么”和“为什么做”，而管理者关注的是“怎么做”和“何时做”。

制度创新需要从（ ）角度来分析企业系统中各成员间的正式关系的调整和变革。

战略弹性是基于组织自身的知识系统对不断变化的环境的应变能力，其内容包括（）等。①组织结构的弹性 ②生产或服务能力与技术的弹性 ③管理过程的弹性 ④人员构成的弹性

一般情况下，原创性新产品开发行业等属于迪尔和肯尼迪组织文化的（）类型。

《科学管理原理》出版发行，它标志着一个新的管理时代的到来，它诞生于社会事务管理领域。

按职能划分是划分部门最简单的方法。

某组织处于竞争程度较高的市场当中，在该组织进行决策时，下列通常不是其决策重点的是（）。

管理层次的下层的主要职能是按规定的计划和程序，协调基层组织的各项工作和实施计划。

甄选是对应聘者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到招聘职位。下列关于甄选手段的说法错误的是（）。

某企业每个部门都分工明确、职责分明且每个季度都要按照单位的具体要求完成相应的工作任务,单位对每个部门的工作绩效进行了季度审核并实行奖惩,该单位的管理方法遵循了现代管理学中的（）。

中层领导权力的来源主要取决于（）。