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正确答案 :错
解析
考查管理方法的分类。柔性管理方法是基于管理对象社交、归属与爱、自我实现的需要为基础进行的人本化管理;刚性方法是基于管理对象生存与安全的需要为基础进行的程序化管理。
相关试题
因为()的作用,组织可以达到“1+1>2”的效果。
管理效率的形成条件愈来愈复杂,这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系,这体现了管理效率的()。
在人员考评中,各方面指标重要性不一样,但考评的关键性指标是( )。
根据巴纳德的观点,以下不属于组织存在的基本条件的是()。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
虚拟网络型组织结构灵活性较大,结构松散,实行分权化管理。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
“没有行动的思想会自生自灭”这句话体现了创新过程中,()的重要性。
保持组织立于不败之地的法宝是( )。
若下级管理者做出的决策数量少,而且做出的决策不重要,影响面也较小,则这样的组织()。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
滚动计划法实施过程中,对计划进行修正的因素包括()。