刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。（ ）

（ ）的特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响，以实现期望的政策目标。

市场属于混合性管理工具。

管理哲学由（）构成。

管理辩证法就是管理活动的（ ）。

组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

（ ）是指在所期望实现的任务上，政府较少的介入，而由民间力量或市场自主运作。

刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

（ ）以“经济人”假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。