组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的，并需要通过不断的实践去丰富和发展它的内容，这是组织文化的（ ）。

决定着组织凝聚力与发展方向的核心要素是（ ）。

制度文化是组织文化的中间层,它构成了各个企业的经营哲学。

有些组织的文化，是可以依靠空洞的说教就能够建立起来的。

面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（ ）。

组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。

组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（ ）。

根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时，迪尔与肯尼迪发现，（ ）多存在于行业风险很小，但绩效反应极快的行业，如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。

国际商用机器公司确立的“IBM意味着服务”（ ）.

一般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是（ ）。

组织文化具有（ ）。

组织文化会受到组织环境的影响，在不同的环境条件下会要求有不同的表现形式，因此需要组织文化具有（ ）。