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对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查创新的作用。
效率是投入与产出、努力与结果、支出与收入、消耗与获得等经营指标之间的比率,是人们或组织所付出的劳动与所获得的效益的比率,包括付出与获得的数量、节省的资源、工作质量三个方面。
故本题说法正确。
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按照霍夫斯泰德的民族文化理论,分析民族文化的差异主要从五个维度出发,分别是个人主义与集体主义、权力距离、生活数量、不确定性规避、长期导向和短期导向。
( )工作是一个“搭台子、组班子、定规则”的连续动态过程。
明茨伯格的10种管理行为中,( )不属于人际关系角色。
组织人员的选聘工作,在进行职务分析这一步时,要形成( )。
工作团队的领导者需要满足的四种角色为对外联络官、困难处理专家、冲突管理者和教练。( )
从管理层次和管理职能要求来看,各项技能对高、中、基层管理人员是同等重要的。
管理最主要的内容是( )。
目标管理思想于20世纪50年代诞生于美国,但最早实施应用的国家是( )。
( )被誉为“胜任素质之父”。
早期管理先驱的历史贡献主要体现在( )。
二、多选题(每题2分,共10题)管理是人类基本的社会活动之一,也是人类特有的一种社会现象,随着( ),管理越来越受到广泛的关注和重视。
“创业难,守业更难”启示我们在动态环境中应积极以攻为守,不断创新。