相关试题

（）认为，人是“社会人”，提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望，提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。

（）的重点是将所有的工作作为一种流程，采用量化的方法分析流程中影响质量的因素，找出最关键的因素加以改进，从而达到更高的客户满意度。

在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。

科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。

下列最适于采取程序化决策的是（）。

预测的最后一步是评价预测结果。（ ）

用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（ ）。

决定管理社会属性的是（）。

契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为（）。

（）是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。

关于德尔菲法，以下说法正确的是（）。

X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”。