相关试题

影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的（ ）。

管理者在组织评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为

设定绩效评价标准时，通常需要考虑两类标准，即（ ）。

下列对绩效评价标准的认识，错误的一项是（）。

做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限，这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。

谈判成本中，交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。

绩效评价中，绝对评价法主要包括（ ）。

对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等。

改进工作绩效管理的方式有（ ）。

管理效率综合化特征主要表现在（ ）。

不属于能力指标的有（ ）。

信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。