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对
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正确答案 :对
解析
考查管理思想。西方早期的管理思想中,亚当•斯密是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
相关试题
领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫( )。
领导就是引导和影响人们实现组织或群体目标而作处努力与贡献的人。
绩效评价中的()是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列,从而评价结论的方法。
下列关于管理成本和效率的描述,不正确的是()。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
三、判断(每小题1分,共30题)冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
下列选项中,可以作为对“业绩”的评价指标的是()。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
()具有诱导性、间接性等特点。
爱迪生说“我的成功乃是在失败中取得的”,这句话的含义是( )。
下面关于非正式组织的描述错误的是( )。