相关试题

管理方格理论中，“9，9”管理方式表明“对生产的关心”和“对人的关心”这两个因素之间没有必然的冲突。（ ）

管理的第一次飞跃是从经验管理到科学管理。（ ）

组织设计中，最基础的部分是（ ）。

科学技术的飞速发展是组织内部进行变革的必要条件。（ ）

“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”是（ ）对人性的假设。

组织结构设计是一个涉及六方面关键要素的过程，“规章制度在多大程度上可以指导员工和管理者的行为”体现了下列哪种关键要素？（ ）

“时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。”这句话给我们的启示是（ ）。

下列有关管理的观点，属于德鲁克的是（ ）。

关于标杆超越法，说法正确的是（ ）。

公司的政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等属于激励因素。（ ）

行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。（ ）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。